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為什么如今的保安行業很難招到人?其背后原因非常現實

來源:百家號 時間:2019-01-16 作者:小編轉載 瀏覽量:

保安保安,保一方平安。無論是在商場、銀行,還是公司、小區等等,保安都對秩序的良好維護起到了重要的作用。走到外面,到處可以看到保安的身影,每次看見他們,一種莫名的安全感就會涌入人們的心頭。

然而,如今的保安行業卻面臨著招工難的問題。不少企事業單位及小區都很難招到保安,特別是對于那些效益不怎么好的單位和小區,別說是年輕保安了,就連年紀較大的中年人也不是那么好招的。為什么會出現這種現象?其背后原因非常現實。

保安工資水平和工作性質的影響,現在的年輕人找工作,基本上不會把保安考慮在內,即便有些人迫于生活的無奈做了保安,干不了多長時間也會轉行。這也是現在的保安普遍都是一些中年人的原因,一是他們對工資的要求較低,二是對未來的發展沒有什么追求了。

形容保安這個職業,用“出力不討好”五個字再合適不過了。對于保安來說,挨罵就是家常便飯,甚至挨打也是不可避免的,被人看不起更是一種常態。在很多場所,如超市、商場、學校、工廠、小區等等,人們對保安都是非常苛刻的,不但要求他們罵不還口打不還手,還要把事情做好把門看好;不但要預防小偷小盜,還要進行消防訓練。

保安在承受了如此苛刻的要求之后,到手的薪酬卻只有一千多,有幾個年輕人能夠接受?工資低就算了,更關鍵的是保安這個工作沒有技術含量,對未來看不到希望。相比于技術類工作,保安這個職業的性價比很低,年輕人不愿意干很正常。

由于保安的工資水平普遍在兩千元左右,很多在職的年輕人也只是把這份工作當成職業生涯中的跳板而已,一旦時機成熟就會跳到別的行業。如今的保安隊伍正朝大齡化趨勢發展,50歲以上的大叔級保安占了多數。

對于小區保安而言,他們的主要職責就是保障業主的財產和生命安全。但是那些上了年紀的保安,并不能給人安全感。由于年紀較大,再加上身上的安全防備裝置不齊全,遇到小偷或突發事件的時候,他們的反應能力可能會比年輕人差些。

為了留住人,不少小區還專門給保安買了意外險,并配備了摩托車等巡邏工具。即使如此,也解決不了保安行業所面臨的招工難問題。其背后的根本原因還是薪資待遇和工作性質的問題,如果這兩個問題存在,招工難的現象也會永遠存在。



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